美丰新闻
 
【贯彻两会】五项措施促培训
2018年3月13日
出自:朱开友



本网讯 今年两会上,公司提出2018年的工作要求之一是抓好干部人才队伍建设。培养一支“四铁”干部。为“勤奋型”职工队伍筑擂台。坚持“培训是员工最大福利”,加强职工技能培训,因材施教,因需施训,分层分类培养开发各类工匠人才。

为贯彻落实两会精神,复合肥公司今年把培训工作作为队伍建设的一项重要任务来抓,认真推行五项措施,着力有序推进培训工作,提高员工技能水平,确保生产、安全环保、质量目标得以实现。

健全培训制度。为适应公司新的发展形势,复合肥公司进一步完善员工教育与培训方案,建立内部集中讲授培训、轮岗互教互学培训、在岗实践操作培训相结合的培训体系,制定了相关奖惩措施,将培训考核成绩与效益工资挂钩。今年一季度,举办各种形式的培训4期共计190余人次,在公司上下形成了互学互帮、你追我赶的良好环境和氛围。

重视岗前培训。复合肥公司严格遵守新进员工上岗前的三级教育培训制度,切实开展岗前培训工作,确保岗前培训合格率达到100%。由复合肥公司专职安全员、管理人员、班组对新员工进行法律法规、厂规厂纪、劳动纪律和安全知识等方面的培训。培训结束后,由考评小组进行考核,考评合格方能上岗。

推行“实景”培训。在组织职工学好安全、业务理论知识的同时,大力推行“实景”培训。在生产现场,对正在运行状态下的各种机泵、设备或者微机控制进行现场操作讲解,让员工亲自上岗操作,提升实际操作水平。通过理论与实践相结合,使职工的操作技能得到迅速提升。

签订师徒协议,确保员工培训进一步落到实处。在工作过程中,经验丰富的师傅做好传、帮、带工作,耐心地向青工传授工作态度、工作经验及方法,给予青工动手机会,不断挖掘青工积极进取的精神,调动青工在生产工作现场中的积极性和创造力。

把培训考核成绩与岗位班组长、主副操的选拔相结合,着力搭建青工成长的平台,增强了青工竞争力,促进了技术创新,使复合肥公司生产、安全环保、消耗及质量管理整体水平得到进一步提高。

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